年休假累计工作怎么判定

年休假是劳动者在取得相应的工龄后，依法享受的带薪休假制度，是维护劳动者合法权益的重要制度之一。那么，在工作中，如何判定年休假的累计工作年限呢？以下将从相关法律规定和实际操作中进行解析。

首先，根据我国《劳动法》规定，劳动者在连续工作满1年以上的单位，享有带薪年休假。具体的年休假天数由劳动者在用人单位工作年限决定，通常为5天至15天不等。因此，年休假的累计工作年限即为劳动者在用人单位工作的年限。

其次，对于工作年限的计算，应当从劳动者正式成为用人单位的员工的时间开始计算。这包括了被录用后即使尚未上班，也应计入工作年限内。而离职后重新被录用，前后工龄可以累加计算年休假。但如果劳动者因违法行为被辞退，重新录用后只能按实际工作年限计算年休假。

另外，如果劳动者在用人单位工作期间发生工伤，是否可以按照累计工作年限享受更多的年休假呢？根据《工伤保险条例》，工伤职工在伤残等级鉴定后，可按照伤残等级适当增加年休假天数，最高不超过原有年休假天数的50%。这意味着工伤职工在享受年休假时，可以根据工伤情况获得一定的优惠政策，以弥补因工伤造成的损失。

总的来说，年休假的累计工作年限是根据劳动者在用人单位工作的实际年限来确定的，而对于工伤职工则可以根据伤残等级适当增加年休假天数。这些制度的建立旨在保障劳动者的合法权益，让他们在长时间工作后能够得到应有的休息和补偿。