劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第4条明确规定

根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条的明确规定，职工的工作时间应当符合国家法律法规的规定，并且必须严格执行。这一规定是保障职工合法权益、维护劳动秩序的重要举措。以下是对该规定的进一步解读：

1. 合法工作时间

根据第4条的规定，职工的工作时间必须符合国家法律法规的规定。这意味着雇主不得违反国家相关法律法规，对职工的工作时间进行任意安排。职工的工作时间应当以国家规定的标准为准，确保职工的合法权益不受侵犯。

2. 严格执行

第4条还规定了必须严格执行职工工作时间的要求。这意味着雇主不得以任何理由擅自延长职工的工作时间，更不能强迫职工超时工作。严格执行工作时间的规定有助于保障职工的身体健康和生活质量，维护良好的劳动关系。

3. 保障职工权益

劳动部关于职工工作时间的复函第4条的明确规定，是为了保障职工的合法权益。工作时间的合理安排能够帮助职工更好地平衡工作与生活，提高工作效率和生产力。雇主应当尊重职工的合法权益，合理安排工作时间，不得随意加班或延长工作时间。

4. 维护劳动秩序

严格执行职工工作时间的规定有助于维护良好的劳动秩序。如果雇主任意安排加班或延长工作时间，不仅会损害职工的权益，也容易导致劳动纠纷和社会不稳定。因此，遵守劳动部关于职工工作时间的规定，是维护良好劳动秩序的重要举措。

5. 法律责任

雇主应当认识到，违反劳动部关于职工工作时间的规定将承担相应的法律责任。如果雇主违反工作时间的规定，不仅可能面临行政处罚，还可能需要承担赔偿责任。因此，遵守劳动法律法规，严格执行职工工作时间的规定，是雇主应尽的法定义务。

综上所述，劳动部关于职工工作时间的复函第4条的明确规定，对于保障职工合法权益、维护劳动秩序具有重要意义。雇主应当严格遵守相关规定，合理安排职工的工作时间，不得擅自延长工作时间或强迫职工加班，以确保职工的合法权益不受侵犯，维护良好的劳动关系和社会稳定。