辞职根据劳动合同法第几条规定

在中国，劳动合同法是保障雇员权益的重要法律。当雇员想要辞职时，必须依照劳动合同法规定的程序进行。那么，辞职根据劳动合同法第几条规定呢？

第一条规定

根据劳动合同法第一条规定，劳动合同双方应当遵循自愿、平等、协商一致、诚信等原则，订立和履行劳动合同。因此，在辞职时，雇员应当与雇主进行充分协商，达成一致意见。同时，雇员应当在合同规定的通知期内通知雇主，并按照合同约定处理可能存在的经济赔偿问题。

第二十九条规定

根据劳动合同法第二十九条规定，劳动合同自始至终应当遵循法律、法规、规章和公司规定。在辞职时，雇员应当遵守公司规定的通知期，不得擅自离职或违反合同约定。如果雇员擅自离职，雇主有权要求其承担违约责任。

第三十七条规定

根据劳动合同法第三十七条规定，雇员可以因个人原因提出辞职申请。但是，在辞职时，雇员应当遵守劳动合同和公司规定的通知期，否则将承担违约责任。同时，如果雇员在服务期限内擅自离职，雇主还有权要求其承担相应的经济赔偿责任。

第四十一条规定

根据劳动合同法第四十一条规定，劳动合同到期或者经双方协商解除的，应当按照合同约定处理。如果雇员想要终止劳动合同，应当与雇主进行充分协商，达成一致意见。在协商一致之后，雇员应当按照合同规定的通知期履行义务。

第四十五条规定

根据劳动合同法第四十五条规定，劳动者有权在工作期间向用人单位提出书面申请解除劳动合同，并在申请后十五日内离开工作岗位。但是，在这种情况下，雇员需要承担相应的经济赔偿责任。同时，如果雇员在申请解除劳动合同之前未提前通知雇主，也需要承担相应的违约责任。

总之，根据劳动合同法的相关规定，在辞职时，雇员应当遵守劳动合同和公司规定的通知期，与雇主进行充分协商，达成一致意见。只有在合法合规情况下，雇员才能顺利离职，否则将承担相应的违约责任和经济赔偿责任。